Mehr Freiraum für das, was zählt: Ihre Mitarbeitenden
Personio möchte es Personaler:innen ermöglichen, Zeit für strategische Projekte wie das Stärken der Mitarbeiterbindung zu gewinnen, die aufgrund von administrativen Aufgaben aus dem Fokus rücken.
HR-Studie: Schulterschluss von HR und Geschäftsführung
Sie haben es im Podcast bereits gehört: In den letzten Jahren musste die Personalabteilung fast ununterbrochen Probleme lösen. Zugleich erhalten viele HR-Teams nicht das nötige Werkzeug, um Unternehmen auf künftige Herausforderungen vorzubereiten.
In unserer Umfrage unter 4.500 HR-Managern und 2.200 Führungskräften erfahren Sie, warum reaktive HR schadet, Erwartungen von HR und Führung, Änderung des Status quo und essentielle Schritte für HR.
Download: HR Trends Report 2023
Rezession, Fachkräftemangel, knappe Budgets: Personaler:innen stehen auch 2023 einigen Herausforderungen gegenüber. Doch wie können sie sie meistern?
Wir haben HR-Expert:innen aus ganz Europa gefragt und die neun wichtigsten Trends für 2023 erhalten:
Lassen Sie sich von anderen HR-Größen inspirieren und
erhalten Sie Tipps für das nächste Krisenjahr.
14.000 zufriedene Kunden
Damit Personio weiterhin den größtmöglichen Mehrwert bieten und die hohen Standards beibehalten kann, ist uns der regelmäßige Austausch mit Kunden besonders wichtig. Das sagen Kunden über die Arbeit mit Personio:
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"Es ist toll zu sehen, wie engagiert Personio ist – sei es für uns als Kanzlei, als auch bei der Implementierung bei den Mandanten."
Dennis Gebhard
Kanzleileitung / Marketing, Schröder & Partner
"Die Vorlagenfunktion hilft uns, so viel Zeit zu sparen, und hat die Prozesse so viel einfacher gemacht!"
Kristin Brandt
Senior HR Manager, Lush
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Was Sie erwarten können:
Ein unverbindlicher Einblick in alle Funktionen
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Die Software, die Mitarbeitende lieben:
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