Vergütungsstufen Vorlage
Erstellen eigener Vergütungsstufen mit Unterstützung durch Vorlage und Best Practices
Jetzt herunterladen20. März 2024
Personios Vergütungsmanagement (neu): Einfacher. Fairer. Schneller.
Bei der HUG 2023 haben wir eine Reihe neuer Funktionen angekündigt, mit denen Unternehmen das volle Potenzial ihrer Beschäftigten entfesseln können. Mit dem neuen Vergütungsmanagement bietet Personio jetzt ein Tool an, mit dem Unternehmen Gehälter einfacher, fairer und schneller überprüfen und gleichzeitig vertrauliche Daten schützen können.
Gehälter strukturiert prüfen: Warum ist das so wichtig?
Ein Schlüsselfaktor für Mitarbeiterzufriedenheit ist, wie Transparenz im Unternehmen gelebt wird. Sie wirkt sich auf das Engagement, die Zufriedenheit, die Leistung und die Bindung von Team-Mitgliedern aus. Statt Geheimnistuerei und Hierarchien verlangen Arbeitnehmende mehr Offenheit, Vertrauen und Gleichberechtigung im Unternehmen.
Laut unserer neuen Studie, die wir im kommenden Monat veröffentlichen, führt eine höhere Transparenz dazu, dass Unternehmen positiver wahrgenommen werden und Arbeitnehmende ihnen mehr vertrauen. Dieses Vertrauen ist wichtig für eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und fördert Produktivität, Motivation und Loyalität.
Rund um das Thema Vergütung zeigen sich weitere Vorteile. 85 % der 2.000 befragten Arbeitnehmenden sagen, dass sich mehr Transparenz auch vorteilhaft auf die Geschäftsziele auswirken könnte. Sie steigert die Mitarbeiterzufriedenheit (39 %), Arbeitgeber werden als wertschätzender empfunden (34 %) und das Vertrauen am Arbeitsplatz wächst (33 %). 32 % glauben zudem, die Mitarbeiterleistung würde sich dadurch verbessern.
Der LinkedIn Global Talent Trends Report bestätigt das: Unternehmen haben eine 56 % geringere Fluktuationsrate, wenn die Beschäftigten ihre Vergütungsstrategie als sehr gut bewerten.
Vergütungsmanagement von Personio
Die Mitarbeitenden richtig zu vergüten, ist also entscheidend für den Unternehmenserfolg. Bei der Entwicklung unseres Tools stand diese Überzeugung im Mittelpunkt. Gehälter zu prüfen, war bislang fehleranfällig und vieles lief manuell. Wir haben daraus einen einfachen und reibungslosen Prozess gemacht.
Personios Vergütungsmanagement verhindert Vorurteile, da wichtige Gehaltsdaten zum richtigen Zeitpunkt bereitgestellt werden. Vorgesetzte finden alle notwendigen Informationen an einem zentralen Ort – mit Personio synchronisiert. Vertrauliche Daten werden so geschützt.
Wie profitiert Ihr HR-Team davon?
Gehaltsdaten sind auf mehrere Excel-Listen verteilt
→ Eine „Single Source of Truth“ für HR-Daten mit sicheren Zugriffskontrollen
Budgets und Terminplanungen unklar aufgrund von mangelnder Übersicht
→ Dashboards, die dabei helfen, Zeitplan und Budget einzuhalten
Endloses Hin und Her und intransparente Überprüfungen
→ Problemlose Freigabe und Genehmigung von Gehaltsanpassungen
Nicht aufeinander abgestimmte Prozesse, die im Laufe der Zeit immer komplizierter werden
→ Daten werden automatisch mit unserer All-in-one HR-Software synchronisiert
Komplexe Abläufe, die zu Fehlern führen oder vertrauliche Daten offenlegen
→ Ein einfacher und sicherer Prozess ohne Fehlerrisiko
Mit Personios neuer Funktion können HR-Teams ihre Mitarbeitenden angemessen vergüten und so stärker motivieren und binden. Gleichzeitig arbeiten Personalverantwortliche und alle Beteiligten effizienter, was die allgemeine Unternehmens-Performance steigert.
Möchten Sie mehr erfahren? Hier sehen Sie Personios Vergütungsmanagement in Aktion.