PEOPLE ANALYTICS SOFTWARE
Verwandeln Sie Personaldaten in echte Erfolge
Mit HR-Analytics verstehen Sie Ihre Personaldaten besser. Sie erhalten klare Empfehlungen für die Zukunft, können Entscheidungen auf Basis von Fakten treffen und haben immer die passenden Argumente zur Hand.
Das große Ganze immer im Blick
Alle HR-Daten an einem Ort gebündelt – zuverlässig, aktuell und jederzeit abrufbar.
Mit People Analytics Software immer einen Schritt voraus
Trends früh erkennen und Herausforderungen meistern – ganz ohne Datenexpertise.
Daten zu Taten machen
KI-gestützte Berichte verwandeln spannende Erkenntnisse in Maßnahmen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Alle People Analytics Daten auf einen Blick
Kein Tabellenchaos und manuelles Kopieren mehr! Ihre wichtigsten Personaldaten finden Sie an einem übersichtlichen Ort – für Echtzeit-Erkenntnisse, denen Sie vertrauen können.
Strategien auf echten Erkenntnissen aufbauen
Probleme verhindern, bevor sie entstehen: Trends früh aufdecken und gezielt handeln – für mehr Engagement, Mitarbeiterbindung und Performance.
Schnelle Antworten – ganz ohne Expertenwissen
Stellen Sie Personio Assistant gezielte Fragen rund um Ihre Mitarbeitenden – von Mitarbeiterzahl bis Fluktuation. Vertiefen Sie Ihre Erkenntnisse und teilen Sie diese in Sekundenschnelle.
Berichte, die Ihr Unternehmen voranbringen
Mit unserer People Analytics Software erstellen Sie Auswertungen passgenau für Ihre Ziele – ob per Vorlage oder individuell.
Erkenntnisse gezielt weitergeben
Erstellen Sie leicht verständliche Grafiken direkt mit Ihrer Analytics Software für HR und steuern Sie Zugriffsrechte individuell – so erhalten alle genau die Informationen, die sie benötigen.
KUNDENGESCHICHTE
90 %
der Reporting-Aufgaben wurden mit Personio effizienter
Reporting ist jetzt einfach. Wir können unsere Daten nutzen und daraus eine Geschichte machen – das war vorher nicht möglich.
Dave Birchall|CPO, NODE4
Entdecken Sie intelligentes HR.
Unser Team ist für Sie da.
FAQ
Was ist HR Analytics?
HR Analytics bezeichnet die systematische Sammlung, Auswertung und Analyse personalbezogener Daten, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. Ziel ist es, Muster und Zusammenhänge zu erkennen, die Unternehmensstrategie zu verbessern und die Produktivität sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern.
Wie kann HR Analytics Software HR-Teams helfen?
HR Analytics Software unterstützt HR-Teams dabei, große Datenmengen effizient zu analysieren und daraus wertvolle Erkenntnisse für die Personalarbeit zu gewinnen. Sie hilft unter anderem, die Performance von Teams zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, Kosten zu reduzieren und die Personalplanung zu erleichtern. Maßnahmen werden so gezielter, schneller und datenbasiert getroffen.
Welche Beispiele gibt es für HR Analytics?
HR Analytics wird in vielen Bereichen angewendet, zum Beispiel:
Optimierung des Recruitings durch Analyse von Bewerberdaten und Bewerbungskanälen,
Erkennen von Fluktuationsgründen und Steigerung der Mitarbeiterbindung,
Messen von Leistungskennzahlen wie Produktivität oder Kosten pro Mitarbeitenden,
Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit über Umfragen,
Unterstützung bei Gehaltsanalysen oder der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen.
Lässt sich die HR Analytics Software von Personio mit anderen HR-Daten integrieren?
Ja, die HR Analytics Software von Personio kann über eine offene API mit anderen HR- und Geschäftstools integriert werden. So lassen sich Daten aus verschiedenen Quellen verbinden und zentral auswerten, was eine noch umfassendere Analyse und Automatisierung ermöglicht.
Worin unterscheidet sich People Analytics Software von allgemeiner Datenanalyse?
People Analytics Software konzentriert sich speziell auf die Analyse von Personaldaten sowie die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Im Gegensatz zur allgemeinen Datenanalyse liegt der Fokus auf den Menschen im Unternehmen und ihren Bedürfnissen. Während allgemeinere Tools oft nur den Status Quo abbilden, liefern People Analytics Lösungen proaktive, vorausschauende Erkenntnisse speziell für personalbezogene Fragestellungen.
