Performance & Entwicklung
Leistung fördern, die Ihr Unternehmen voranbringt
Gestalten Sie Mitarbeiterbeurteilungen nach Ihren Vorstellungen und erhalten Sie wertvolle Insights. Leiten Sie gezielte Maßnahmen ab und steigern Sie täglich die Leistung Ihrer Teams.
Performance & Development in Aktion erleben
Beurteilungen passend zu Ihren Prozessen
Gestalten Sie ganz einfach individuelle Performancezyklen. Von kurzen Feedbackgesprächen bis hin zu umfassenden 360-Grad-Beurteilungen – Sie können Ihren Prozess visualisieren, Änderungen in Echtzeit verfolgen und Anpassungen vornehmen.
Kontinuierliches Feedback für stetiges Wachstum
Formen Sie Ihre Kultur mit direktem Feedback. Ob ehrliche Worte oder zeitnahes Lob – nutzen Sie Feedback als treibende Kraft für Leistung und Wachstum.
Ohne Personio
Ständig im Rückstand: Personalwechsel führen zu Verzögerungen und dazu, dass Fristen für Beurteilungen nicht eingehalten werden können.
Engpässe: Zugriffsrechte können nicht konfiguriert werden, was zu Mehrarbeit und Frustration führt.
Mangelnde Übersicht: Es kostet Sie übermäßig viel Zeit, genau die Personaldaten herauszusuchen, die Sie benötigen.
Angespannt und reaktiv: In kritischen Phasen unter großem Zeitdruck arbeiten zu müssen, ist eine enorme Belastung.
Mit Personio
Volle Kontrolle: Alle Änderungen werden standardmäßig weitergegeben. Durch den Wegfall manueller Aktualisierungen halbiert sich der Arbeitsaufwand.
Teamarbeit: Dank flexibler Zugriffsrechte und anpassbarer Freigabeeinstellungen behalten Sie die volle Kontrolle.
Schnelle, umsetzbare Insights: Alle Performancedaten von Mitarbeitenden befinden sich an einem Ort und sind für Ihre Führungskräfte leicht zu finden.
Entspannt und auf alles vorbereitet: Planen Sie alles im Voraus und arbeiten Sie endlich so, wie es Ihnen am besten passt.
Holen Sie jeden Tag das Beste heraus
Fördern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden vom ersten Tag an mit abgestimmten Zielen. Definieren Sie konkrete Karrierepfade, verfolgen Sie Fortschritte und befähigen Sie Führungskräfte, im richtigen Moment die richtigen Unterhaltungen zu führen.
Umsetzbare Insights und bessere Entscheidungen
Treffen Sie schnellere und fundiertere Entscheidungen anhand von stets verfügbaren Leistungsdaten. Erkennen Sie Probleme frühzeitig und führen Sie strategische Unterhaltungen mit klaren Metriken.
Einfache Workflows, vernetzte Daten, zufriedene Teams
Verzichten Sie auf Excel-Listen und zentralisieren Sie Ihre Systeme. Arbeiten Sie effizienter, indem Sie Ziele, Performance und Vergütung miteinander verknüpfen. Vereinfachen Sie die Employee Experience mit einer einzigen Plattform.
Nina Johansson
HR Manager, British Rowing
"Wir können Daten aus jedem Leistungszyklus im gesamten Unternehmen an einem Ort zusammenführen. So sehen wir viel besser, wer was erledigt hat. Da alles standardisiert ist, wissen wir, womit wir rechnen können. Außerdem erhalten wir sowohl Peer-to-Peer- als auch Bottom-up-Feedback."
Sehen Sie Personio in Aktion
Geben Sie Ihre Daten ein und einer unserer Produktexperten:innen wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Demo-Termin zu vereinbaren.
Was Sie erwarten können:
Ein unverbindlicher Einblick in alle Funktionen
Abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse
Antworten auf all Ihre Fragen
Die Software, die Mitarbeitende lieben:
Durch Absenden des Formulars bestätige ich, dass ich die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen habe und mit der Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch Personio zu den genannten Zwecken einverstanden bin. Im Falle einer Einwilligung kann ich meine Zustimmung hierzu jederzeit widerrufen.
Effizientes Leistungsmanagement mit Personio
Das Performance-Management ist für Unternehmen jeder Größe ein unverzichtbares Instrument. Durch eine detaillierte Beurteilung Ihrer Mitarbeiter sind Sie in der Lage, die verfügbaren Ressourcen optimal einzusetzen. Die Mitarbeiterbewertung ist insbesondere wichtig dafür, gezielte Förderungsmaßnahmen festzulegen und Ihre Mitarbeiter so bei ihrer Weiterentwicklung zu fördern.
Beständigkeit zahlt sich aus
Ein solches Leistungsmanagement muss nicht zeitaufwendig sein. Mit einer HR-Software wie Personio entwickeln Sie eigene Kennzahlen für das Performance-Management und legen Zielvereinbarungen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern im Mitarbeitergespräch fest. Halten Sie auch zwischen den Gesprächen besondere Ereignisse als digitale Notiz fest, damit diese nicht in Vergessenheit geraten. So haben Sie für die Mitarbeiterbeurteilung alle Informationen parat. Sind die Zielvereinbarungen an Boni gekoppelt, tragen Sie die Resultate bei Personio einfach ein. Die Software berechnet automatisch, was Ihrem Mitarbeiter zusteht, wenn er die vereinbarten Ziele erreicht, und übernimmt die Daten in die Gehaltsabrechnung.
Beständigkeit zahlt sich aus
Haben Sie die Abläufe und Kriterien zur Bewertung von Leistung und Verhalten erst einmal standardisiert, benötigen Sie für jede folgende Evaluation weniger Zeit. Gleichzeitig steigt der Nutzen des Leistungsmanagements stetig, denn je mehr Vergleichsdaten Sie haben, umso besser können Sie die Performance Ihrer Mitarbeiter einschätzen.
Lesen Sie in unserem Artikel zur Mitarbeiterbeurteilung, zu welchen Anlässen sich eine Beurteilung anbietet, was Sie beurteilen sollten und welche Kriterien eine objektive Mitarbeiterbeurteilung erfüllen sollte.
So definieren Sie KPIs in Personio
Bei Personio definieren Sie drei Arten von Kennzahlen für das Performance-Management:
Binär: Kennzahlen mit zwei festgelegten Optionen, zum Beispiel „Fortbildung besucht“ – ja oder nein
Quantitativ : direkt messbare Kennzahlen wie Umsatzziele
Qualitativ: nicht direkt messbare Kennzahlen wie Mitarbeiterzufriedenheit
Sie legen für jeden KPI fest, ob und wie stark dieser in die Bonusberechnung der ausgewählten Periode einfließt. Im Performance-Bereich des Mitarbeiterprofils tragen Sie Boni händisch ein oder lassen sie automatisch berechnen, und zwar je nachdem, wie gut die zuvor im Performance-Bereich festgelegten Ziele erreicht worden sind. Personio fügt den Bonus automatisch dem Gehalt hinzu. Zu welchem Zeitpunkt das geschieht, etwa zum Ende der Periode oder gleichmäßig über die Periode verteilt, stellen Sie individuell ein.