Cloud-Based Recruiting Software
Top-Kandidaten gewinnen: Schnell, einfach, kostengünstig
Gestalten Sie maßgeschneiderte Karriereseiten, erstellen Sie spielend Jobanzeigen und veröffentlichen Sie diese per Klick auf mehr als 600 Portalen. Personio zeigt Ihnen, welche Kanäle am besten funktionieren – damit Ihre Anzeigen den maximalen Effekt haben.
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Offene Stellen effizienter verwalten
Personio ist Ihr Recruiting-Cockpit. Von hier aus erstellen, veröffentlichen und steuern Sie offene Stellen mühelos. Zudem können Sie Verantwortlichkeiten im Recruiting-Prozess zuweisen – so sind immer die richtigen Personen involviert.
Mehr Kandidat:innen bei deutlich weniger Aufwand
Verbreiten Sie Stellenanzeigen automatisiert auf mehr als 15 kostenlosen Jobportalen. Unsere Auswahl von über 600 Premium-Portalen in Europa hilft Ihnen, talentierte Kandidaten und Spezialisten noch schneller zu gewinnen. Aufgepasst: Hier haben wir besondere Angebote für Sie!
Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit maßgeschneiderten Karriereseiten, die sich ganz einfach erstellen lassen und dabei nahtlos in Ihre Unternehmenswebsite einfügen. So überzeugen Sie Bewerber:innen auf den ersten Blick!
Recruiting-Ressourcen clever investieren
Ein Dashboard verrät, welche Kanäle am besten funktionieren, sodass Sie diese stärker nutzen können. Um das Recruiting noch effizienter zu machen, landen Bewerbungen automatisch in Personio und können dort weiter bearbeitet werden.
Recruiting mit Personio – in einer Minute erklärt
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Stellen-ausschreibungen leicht gemacht
Personio ist eine benutzerfreundliche, intuitiv bedienbare Software für Personalverwaltung und Bewerbermanagement. Mit Personio verwalten Sie Ihre Stellenausschreibungen zeitsparend und behalten dabei stets den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und die Prozessabläufe. Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen professionell und für Kandidaten ansprechend mit der integrierten Karriereseite von Personio. Bewerberdaten sind dank der Verwaltung auf europäischen Servern in sicherer Hand.
Einfache Ausschreibungen, mehr Reichweite
Über Personio erreichen Ihre Stellenausschreibungen zahlreiche Bewerber. Wenige Klicks reichen aus, um Ihre Stellenanzeigen auf über 350 Online-Portalen zu schalten. Für die unkomplizierte Veröffentlichung sorgt das Multi-Posting über die GoHiring Talent Marketing API, eine Schnittstelle, die E-Recruiting durch innovative Technologie noch leistungsfähiger macht.
Falls Sie bereits Verträge mit kostenpflichtigen Portalen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterhalten, können Sie diese über Personio abrechnen und die Gesamtausgaben im Blick behalten. Sie können dabei von den Personio-Sonderkonditionen profitieren. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, bestehende Verträge weiterzuführen und mit der GoHiring Talent Marketing API in Personio zu hinterlegen.
Bringen Sie Ihre Stellenanzeigen zur Geltung
Mit Personio sorgen Sie für eine repräsentative Darstellung Ihrer Stellenausschreibungen, indem Sie im Handumdrehen eine eigene Karriereseite gestalten – und das ganz ohne Programmierkenntnisse.
Wählen Sie einfach die Farben Ihrer Corporate Identity und laden Sie Ihr Logo hoch, um Ihren Auftritt individuell zu gestalten. In Personio erstellte Ausschreibungen lassen sich dank der Recruiting-Schnittstelle ganz bequem per Klick auf der Seite einbinden.
Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in bis zu sieben Sprachen: So können Kandidaten selbst eine Sprache auswählen und sich via Online-Formular bewerben. Die Bewerberunterlagen werden automatisch in die erste Phase des Bewerbermanagementsystems übertragen. Je nachdem, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess gestaltet haben, können Sie Prozessphasen und verschiedene Interviewtypen festlegen und die Stellenanzeigen in Kategorien einteilen.
HR-Prozesse optimieren mit Personio
Mit Personio vermitteln Sie Bewerbern von der Stellenanzeige bis zur Anstellung einen positiven Eindruck und sorgen dadurch für eine nachhaltig positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Die Candidate Experience schon während des Bewerbungsprozesses angenehm zu gestalten, zahlt sich spätestens bei der Anstellung des Bewerbers aus: Das Gefühl, von Anfang an wertgeschätzt zu werden, trägt zur Bindung des neuen Mitarbeiters an das Unternehmen bei.