LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation, Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie. Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing keine Lösung ist, erklären Susa und Laura in dieser Folge. Außerdem schauen die beiden sich an, womit junge Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag konfrontiert sind. Denn in Deutschland herrscht ihnen gegenüber immer noch große Skepsis, denn viele sind der Meinung, junge Chefs seien weniger kompetent. Wieso das nicht stimmt und wie Unternehmen junge Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.

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