Lagern HR-Teams Vorstellungsgespräche bald komplett an die KI aus? Die ersten Unternehmen setzen bereits auf KI-Technologie, die Interviews mit Bewerber:innen plant, durchführt und auswertet – und ein Ranking der besten Kandidat:innen erstellt. Aber ist das wirklich so neutral und unvoreingenommen, wie das KI-Startup talently.ai behauptet? Und wie fühlen sich Kandidat:innen, wenn sie von einem Bot nach ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen gefragt werden? Susa und Laura gehen diesem Phänomen auf den Grund und bringen ein besonders skurriles Fail-Beispiel aus den USA mit. Außerdem geht es um Radical Candor – also radikale Ehrlichkeit. Dieses Prinzip für Feedback und Kommunikation von Leadership-Expertin Kim Scott soll Führungskräften helfen, erfolgreich zu sein, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wie Laura und Susa diesen Ansatz finden, und wieso man auch als nette Chefin deutliche und direkte Kritik anbringen sollte, erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.

https://t3n.de/news/ki-vorstellungsgespraech-startups-1638844/

https://fortune.com/2024/02/17/man-i-just-want-a-dishwasher-job-why-are-olive-garden-and-fedex-forcing-job-applicants-to-endure-a-strange-personality-test-that-turns-them-into-blue-avatars/

https://www.reddit.com/r/mildlyinfuriating/comments/1ap1345/i_applied_for_a_software_role_at_fedex_and_was/

https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/

https://kimmalonescott.com/bio

https://kimmalonescott.com/radical-candor