130.000 Euro! So teuer wurde es gerade für ein Unternehmen vor Gericht. Eine Managerin klagte erfolgreich, weil sie schlechter bezahlt wurde, als ihre männlichen Kollegen. Susa und Laura nehmen das Urteil genau unter die Lupe und zeigen, was das für die Zukunft bedeutet und wie sich Unternehmen absichern können.

Ebenfalls um Geschlechterunterschiede geht es im zweiten Thema: Bei berufsbezogenen Weiterbildungen haben Frauen nämlich schlechtere Chancen als Männer. Zumindest zahlen sie häufiger selbst für ihre Fortbildungen, während bei Männern die Mehrzahl vom Arbeitgeber finanziert wird. Laura und Susa erklären, woran das liegt, ob der Arbeitgeber wirklich die alleinige Verantwortung trägt und wie Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft – unabhängig vom Geschlecht – immer gut geschult ist.

Quellen:

Equal Pay gewinnt an Fahrt: Managerin erstreitet Nachzahlung

Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern

Entgelttransparenzgesetz: Inhalt und Umsetzung / 6 EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Entgelttransparenzgesetz: Regeln, Rechte und Pflichten

Männer machen mehr arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungen als Frauen