Feiertage 2023 in Deutschland

Feiertage 2023

Auf welche Daten und Wochentage fallen die Feiertage 2023? Unsere Übersicht listet alle gesetzlichen Feiertage 2023 in Deutschland auf und zeigt Ihnen, für welche Bundesländer sie gelten. Wir hoffen, dass Sie Ihren Urlaub so noch besser planen können.

Urlaubsplaner: Nutzen Sie diese kostenlose Vorlage, um den Urlaub Ihrer Mitarbeitenden zu organisieren.

Gesetzliche Feiertage 2023 in Deutschland

Datum (inkl. Wochentag)

Feiertage 2023

Gültig in (Bundeslänfer)

1. Januar 2023 (Sonntag)

Neujahr

ganz Deutschland

6. Januar 2023 (Freitag)

Heilige Drei Könige

Baden-Württemberg Bayern Sachsen-Anhalt

8. März 2023 (Mittwoch)

Internationaler Frauentag

Berlin

7. April 2023 (Freitag)

Karfreitag

ganz Deutschland

9. April 2023 (Sonntag)

Ostersonntag

Brandenburg

10. April 2023 (Montag)

Ostermontag

ganz Deutschland

1. Mai 2023 (Montag)

Tag der Arbeit (1. Mai)

ganz Deutschland

18. Mai 2023 (Donnerstag)

Christi Himmelfahrt

ganz Deutschland

28. Mai 2023 (Sonntag)

Pfingstsonntag

Brandenburg

29. Mai 2023 (Montag)

Pfingstmontag

ganz Deutschland

8. Juni 2023 (Donnerstag)

Fronleichnam

Baden-Württemberg Bayern Hessen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland auch teils in: Sachsen Thüringen

8. August 2023 (Dienstag)

Friedensfest

nur in Augsburg (Bayern)

15. August (Dienstag)

Mariä Himmelfahrt

Saarland auch teils in: Bayern

20. September 2023 (Mittwoch)

Weltkindertag

Thüringen

3. Oktober 2023 (Dienstag)

Tag der Deutschen Einheit

ganz Deutschland

31. Oktober 2023 (Dienstag)

Reformationstag

Brandenburg Bremen Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen

1. November 2023 (Mittwoch)

Allerheiligen

Baden-Württemberg Bayern Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland

22. November 2023 (Mittwoch)

Buß- und Bettag

Sachsen

25. Dezember 2023 (Montag

1. Weihnachtstag

ganz Deutschland

26. Dezember 2023 (Dienstag)

2. Weihnachtstag

ganz Deutschland

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Urlaubsanspruch kennen und berechnen

In §3 BUrlG ist geregelt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch mindestens 24 Werktage (Montag bis Samstag) betragen muss – bei einer 6-Tage-Woche. Sonntage und Feiertage sind hiervon ausgeschlossen. 

Unternehmen können ihren Mitarbeitenden aber auch mehr Urlaubstage gewähren und halten dies im Tarif- oder Arbeitsvertrag fest.

Mehr (rechtliche) Details zum Thema Urlaubsanspruch berechnen, finden Sie in diesem Artikel,

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