Feiertage 2024 in Deutschland

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Feiertage sind nicht nur willkommene Pausen im Arbeitsalltag, sondern tragen auch kulturelle, religiöse und geschichtliche Bedeutungen in sich. In diesem Artikel stellen wir Ihnen alle Daten und gesetzlichen Feiertage 2024 in Deutschland vor – und zeigen, für welche Bundesländer sie gelten.

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Gesetzliche Feiertage 2024 in Deutschland

Datum (inkl. Wochentag)

Feiertage 2023

Gültig in (Bundesländer)

1. Januar 2024 (Montag)

Neujahr 

Ganz Deutschland

6. Januar 2023 (Samstag)

Heilige Drei Könige

Baden-Württemberg Bayern Sachsen-Anhalt

8. März 2023 (Freitag)

Internationaler Frauentag

Berlin und Mecklenburg-Vorpommern

29. März 2024 (Freitag)

Karfreitag

Ganz Deutschland

31. März 2024 (Sonntag)

Ostersonntag

Brandenburg

1. April 2024 (Montag)

Ostermontag

Ganz Deutschland

1. Mai 2024 (Mittwoch)

Tag der Arbeit (1. Mai)

Ganz Deutschland

9. Mai 2024 (Donnerstag)

Christi Himmelfahrt

Ganz Deutschland

19. Mai 2024 (Sonntag)

Pfingstsonntag

Brandenburg

20. Mai 2024 (Montag) 

Pfingstmontag

Ganz Deutschland

30. Mai 2024 (Donnerstag) 

Fronleichnam

Baden-Württemberg Bayern Hessen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland auch teils in: Sachsen Thüringen

8. August 2024 (Donnerstag) 

Friedensfest

nur in Augsburg (Bayern)

15. August 2024 (Donnerstag) 

Mariä Himmelfahrt

Saarland auch teils in: Bayern

20. September 2024 (Freitag)

Weltkindertag

Thüringen

3. Oktober 2024 (Donnerstag) 

Tag der Deutschen Einheit

Ganz Deutschland

31. Oktober 2024 (Donnerstag)

Reformationstag

Brandenburg Bremen Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen

1. November 2024 (Freitag)

Allerheiligen

Baden-Württemberg Bayern Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland

20. November 2024 (Mittwoch)

Buß- und Bettag

Sachsen

25. Dezember 2024 (Mittwoch) 

1. Weihnachtstag 

Ganz Deutschland

26. Dezember 2024 (Donnerstag) 

2. Weihnachtstag 

Ganz Deutschland

Urlaubsanspruch: Wie hoch ist er und wie berechnet man ihn?

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist in §3 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) verankert. Gemäß dieser Vorschrift beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage, sofern eine 6-Tage-Woche vorliegt. Sonntage und gesetzliche Feiertage fließen nicht in die Berechnung ein.

Es besteht jedoch die Möglichkeit für Unternehmen, ihren Mitarbeitenden mehr Urlaubstage zu gewähren. Diese Regelung kann vertraglich sowohl im Tarifvertrag als auch im individuellen Arbeitsvertrag festgehalten werden. 

Mehr (rechtliche) Details zum Thema Urlaubsanspruch berechnen sowie einen kostenloser Rechner, finden Sie in diesem Artikel,

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