Muster-Vertrag für kurzfristige Beschäftigung - Download

Eine kurzfristige Beschäftigung ist eine Arbeitsform, bei der Arbeitnehmer:innen innerhalb eines Kalenderjahres maximal 70 Arbeitstage oder drei Monate tätig sind. Diese Regelung ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf saisonale Schwankungen und Personalengpässe zu reagieren.

• Strukturierte Inhalte: Unsere Vorlage enthält alle wesentlichen Punkte, die für einen rechtssicheren Vertrag notwendig sind.

• Individuell anpassbar: Sie können die Vorlage an Ihre Bedürfnisse anpassen.

• Zeitsparend: Vorformulierte Textbausteine erleichtern die Vertragsgestaltung erheblich.

Unser Mustervertrag deckt die folgenden wesentlichen Punkte ab:

• Beschäftigungsdauer und Arbeitszeit: Klare Definition der Arbeitszeiten.

• Vergütung: Transparente Regelung der Lohn- und Gehaltsbestandteile.

• Urlaubsanspruch: Konkrete Angaben zum Urlaubsanspruchs gemäß der Beschäftigungsdauer.

• Kündigungsfristen: Klare Darstellung der Kündigungsfristen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Kurzfristige Beschäftigungen sind sozialversicherungsfrei, was bedeutet, dass keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden müssen. Wichtig ist jedoch, dass diese Beschäftigungsform nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Das heißt, sie darf nur eine zusätzliche Einnahmequelle sein und nicht die Haupteinnahmequelle des Arbeitnehmers.

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Entwicklungspläne können klare Ziele gesetzt  und die Motivation von Mitarbeiter:innen gesteigert werden. Nutzen Sie die dazu die Performance-Management-Software von Personio, um Fortschritte zu verfolgen und kontinuierliches Feedback zu geben.