Neue Regeln zur Lohntransparenz:
Was HR wissen muss - Webinar

Eine transparente Gehaltsstrategie ist ein wichtiger Faktor für Unternehmen, denen daran gelegen ist, Fairness und Vertrauen innerhalb ihrer Belegschaft zu fördern. Das vor diesem Hintergrund konzipierte Webinar „Lohntransparenz“ zeigt auf, wie sich eine klare und gerechte Vergütungsstruktur aufbauen lässt, die sowohl das Vertrauen als auch die Motivation von Mitarbeitenden stärkt.

Fundierte Strategien und Einblicke hinsichtlich der Integration einer transparenten

begünstigen eine schnelle und reibungslose Umsetzung. Der Onlinekurs ist zu diesem Zweck auf folgende Schwerpunkte ausgerichtet:

• Vorteile von Lohntransparenz: Die Einführung überzeugender Gehaltsstrukturen stärkt das Vertrauen und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden. Beides führt zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Verbesserung des gesamten Arbeitsklimas.

• Strategien zur Umsetzung: Im Zuge des Webinars werden HR-Teams und Führungskräften konkrete Schritte zur Implementierung eines gerechten Vergütungskonzepts aufgezeigt. Dabei liegt der Fokus auf praxiserprobten Ansätzen, die sich unkompliziert in bestehende Strukturen integrieren lassen.

• Kommunikation von Gehältern: Eine offene Kommunikation ist entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung von Lohntransparenz im gesamten Unternehmen. Wie sich diese Aufgabe erfolgreich bewältigen lässt, ist ebenfalls Thema des angebotenen Webinars. 

• Vorbeugung von Gehaltsunterschieden: Nicht zuletzt geht es auch darum, Lohnlücken zu schließen und im Vorwege die Chancengleichheit zu fördern. Auf Basis des Webinars lässt sich unkompliziert ein individualisierter Maßnahmenkatalog erstellen.

HR-Profis und Führungskräfte werden im Rahmen des Webinars mit einer Vielzahl an praxisbasierten Inhalten unterstützt, die sich flexibel auf das jeweilige Unternehmen anwenden lassen. So gehen Sie dazu am besten vor:

• Anmeldung und Zugang Melden Sie sich für das Webinar an und profitieren Sie von den umfassenden Informationen und praktischen Ratschlägen zur Förderung von Lohntransparenz. Das erlangte Wissen ist zur sofortigen Umsetzung gedacht.

• Schwerpunkte des Webinars verstehen Die verschiedenen Themenbereiche des Kurses zielen auf eine fachkundige Anwendung ab. Nutzen Sie die umfangreichen Anleitungen und Empfehlungen, um diese direkt in Ihre HR-Strategie zu integrieren.

• Praxisorientierte Umsetzung

Ermutigen Sie Ihr Team, die vermittelten Tipps und Best Practices individualisiert in die Tat umzusetzen, um der Etablierung einer plausiblen und gerechten Gehaltsstruktur in Ihrem Unternehmen erfolgreich den Weg zu bereiten. 

Das Webinar zum Thema „Lohntransparenz“ richtet sich insbesondere an all diejenigen im Unternehmen, denen die Aufgabe zukommt, eine nachvollziehbare und zugleich nachhaltige Gehaltspolitik zu entwickeln:

• HR-Manager:innen und Gehaltsverantwortliche: HRler:innen, die damit betraut sind, eine nachvollziehbare Gehaltspolitik einzuführen oder bestehende Prozesse zu optimieren, erhalten wertvolle Hilfestellungen und neue Anregungen.

• Führungskräfte und Teamleiter:innen: Führungskräfte erfahren, wie eine überzeugende Gehaltsstruktur das Vertrauen ihrer Teams stärkt und das Engagement der Mitarbeitenden fördert.

• Unternehmen jeder Größe: Ob Start-ups, KMU oder große Unternehmen – klare Vergütungsvorgaben kommen jedem Unternehmen zugute.

Lohntransparenz geht zweifellos mit zahlreichen Vorteilen einher, die sich positiv auf das Unternehmen und die Belegschaft auswirken. Dazu gehören:

• Förderung von Vertrauen und Mitarbeiterbindung: Ein transparentes Gehaltskonzept sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Gehaltsentscheidungen sind dadurch besser nachvollziehbar und Mitarbeitende begegnen ihrem Unternehmen mit größerer Loyalität.

• Reduzierung von Ungleichheiten: Eingängige Gehaltsstrukturen unterbinden Diskrepanzen und vermitteln ein Gefühl von Gerechtigkeit. Im Zuge des Webinars wird demonstriert, wie die erfolgreiche Umsetzung einer fairen Vergütungsstruktur gelingt.

• Verbesserung des Employer Brandings: Ein Unternehmen, das sich den Ruf erwirbt, besonderen Wert auf Chancengleichheit und Korrektheit zu legen, stärkt auf diese Weise sein Image und zieht neue Talente an.

Um Lohntransparenz erfolgreich in einem Unternehmen einzuführen und durchzusetzen, ist eine durchdachte Strategie erforderlich. Das anschauliche Webinar wartet mit einer Mischung aus wertvollen, praxisorientierten Tipps und konkreten Handlungsanweisungen auf:

• Erstellung einer Gehaltsrichtlinie und regelmäßige Überprüfung: Eine transparente Gehaltsrichtlinie bildet die Grundlage für eine faire Vergütungsstruktur. Es empfiehlt sich, einen regelmäßigen Überprüfungsprozess einzuführen, um sicherzustellen, dass die Gehälter marktkonform und angemessen sind und bleiben.

• Offene Gehaltsgespräche und klare Kommunikation: Personalverantwortliche tun gut daran, offene Gespräche über Gehälter zu führen. Darüber hinaus eignen sich entsprechende Kommunikationskanäle, um Fragen zur Vergütungspolitik zu beantworten.

• Vermeidung von Gehaltsdiskrepanzen durch transparente Kriterien: Eine eindeutige Definition und Vermittlung der Gehaltskriterien vermeidet Gehaltsdiskrepanzen und gewährleistet die Gerechtigkeit von Gehältern.

• Festlegung und Einhaltung fairer und objektiver Bewertungsmaßstäbe: Subjektive Bewertungen gilt es unbedingt zu vermeiden. Demgegenüber garantieren standardisierte Bewertungsmaßstäbe Nachvollziehbarkeit, Objektivität und Gerechtigkeit.

Eine transparente Gehaltsstruktur bildet die Basis für einen zukunftsorientierten und beständigen Unternehmenserfolg. Unternehmen, die sich auf diesem Gebiet engagieren, profitieren potenziell von mehr Vertrauen und Fairness sowie einer gesteigerten Mitarbeitermotivation. Das Webinar „Lohntransparenz“ gibt HR-Teams und Führungskräften die erforderlichen Werkzeuge an die Hand, um eine klare, nachvollziehbare und gerechte Vergütungspolitik zu etablieren.

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