What’s new with Personio: Neue Kontrolle und Anpassungsfähigkeit für HR-Admins

München, 17. Dezember 2024 - Personio, Europas führender Anbieter von HR-Software für mittelständische Unternehmen, stellt neue Funktionen und Updates seiner intelligenten HR-Plattform vor, die Teams ein neues Maß an Kontrolle und Anpassungsfähigkeit über ihre Geschäftsprozesse ermöglichen. Neue Funktionen in den Bereichen Zeiterfassung, Analytik, Organisationsmanagement und ein leistungsstarker zentraler Posteingang ermöglichen eine nahtlose Integration von Personio in die individuellen Bedürfnisse und Arbeitsabläufe verschiedener Unternehmen.

Maria Angelidou-Smith, Chief Product and Technology Officer bei Personio, sagt: „Wir wissen, dass jede Organisation einzigartig ist, mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Kulturen und Zielen. Mit unserer jüngsten Reihe von Releases verbessern wir die Art und Weise, wie Kunden unsere intelligente HR-Plattform anpassen und mit unserem Produkt auf die Weise arbeiten können, die am besten zu ihnen passt.“

Personio Time Tracking macht Schluss mit manuellen Tabellenkalkulationen oder Einzellösungen, die sich nur schwer in Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systeme integrieren lassen. Unsere Kunden können nun eine flexible, automatisierte und integrierte Methode zur Verwaltung der Zeit und Anwesenheit von Mitarbeitenden nutzen.

HR-Teams können in hohem Maße konfigurierbare Arbeitspläne, Richtlinien und Genehmigungsprozesse einrichten, die mit individuellen Ansätzen zur Zeiterfassung konform sind und diese unterstützen. Mitarbeiter:innen können die Zeiterfassung von ihrem Mobiltelefon, vom Büro oder von zu Hause aus verwalten, wobei alle Daten an einem Ort zusammenlaufen. Manager:innen können mit automatischen Genehmigungen Zeit sparen, indem sie nur die Zeitnachweise überprüfen, die bestimmte Bedingungen erfüllen.

Herkömmliche HR-Systeme haben starre Organisationsmodelle, die sich nicht ohne weiteres an die Realität sich ändernder Prioritäten, Regulationen und Teams anpassen lassen. Ohne klare und genaue Organisationsmodelle werden Datengenauigkeit, Analysen und Automatisierung beeinträchtigt.

Mit der Möglichkeit, verschachtelte Teams mit bis zu 10 Ebenen zu erstellen und deren Strukturen in einem leistungsstarken und filterbaren Organigramm darzustellen, bietet Personio ein neues Maß an Flexibilität und Kontrolle. So können HR-Teams ihre realen Strukturen und Berichtslinien im Produkt abbilden und Mitarbeitenden helfen, Kolleg:innen schnell zu finden und mehr über Mitarbeitende zu erfahren.

Mehr als 1,5 Millionen Aufgaben werden jeden Monat von HR-Teams mit dem Personio Tool erledigt. Wir haben es jetzt schneller und einfacher gemacht, administrative Aufgaben zu erledigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass nichts Wichtiges übersehen wird. Der Personio Posteingang verfügt jetzt über neue Sortier-, Filter- und Massenaktionen, die Aufgaben mit hoher Priorität automatisch hervorheben. Mehrere Anfragen können mit einem Klick genehmigt werden.

Manager:innen und Personalverantwortliche können jetzt neue Einblicke in ihre Auswahl gewinnen und sich einen Vorteil bei der Suche nach den besten Talenten verschaffen. Personalverantwortliche können die Zeit bis zur Einstellung, die Angebotsannahmequoten sowie die Anzahl der Bewerbungen, Angebote und Einstellungen analysieren. Teams können Einstellungsdaten über einen längeren Zeitraum einsehen, um Trends zu erkennen und nach Zeitraum, Kategorie, Abteilung, Geschlecht usw. aufzuschlüsseln. 

Ein komplexes Zusammenspiel von Faktoren wie Region, Branche, Dienstalter und Rollenspezialisierung bestimmt die Gehaltsspanne. Mit Personio haben Manager:innen nun die Möglichkeit, die relevanten Gehaltsspannen für jede einzelne Person und jede einzelne Rolle zu sehen, wenn sie Gehaltsgespräche führen. Dies hilft Manager:innen, Praktiken zu standardisieren, bessere Entscheidungen zu treffen und Mitarbeiter fair zu entlohnen.

Diese jüngsten Ankündigungen folgen auf die Neuigkeiten von Personio auf der HUG im Oktober, wo das Unternehmen seine neue intelligente HR-Plattform vorstellte und eine Reihe von KI-basierten Funktionen einführte, die HR-Teams dabei helfen, sich wieder auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren: die Unterstützung der Mitarbeitenden. Unsere What's New-Updates werden vierteljährlich veröffentlicht, die nächste Ausgabe erscheint im 1. Quartal 2025.

Einen detaillierten Überblick über die Neuerungen von Personio in diesem Quartal, einschließlich Produktdemovideos, finden Sie auf der Website https://www.personio.com/whats-new-q4-summary .

Über Personio:

Personio ist die intelligente HR-Plattform, die kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen. 14.000 Organisationen, die zusammen mehr als eine Million Mitarbeitende verwalten, vertrauen auf Personio und steigern durch die Optimierung ihrer Personalprozesse die Produktivität von HR-Teams, Manager:innen und Mitarbeitenden. Personios innovatives und sich ständig weiterentwickelndes Produkt macht es zur ersten Wahl für Unternehmen — für jetzt und in der Zukunft.

Mehr Informationen zum Produkt oder unseren aktuellen Stellenausschreibungen in München, London, Madrid, Dublin, Berlin, Barcelona, New York, Amsterdam oder Remote sind hier zu finden: www.personio.de 

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