Personio kündigt neue Funktionen für Produktivitätssteigerung und Employee Experience an

4. Oktober 2023, HUG London – Personio hat heute eine Reihe von Produktentwicklungen angekündigt, die kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) dabei helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt voll auszuschöpfen. Die neuen Funktionen Personio Surveys, Compensation Management und International Absence Management ermöglichen es Kunden, die Mitarbeiterbindung zu messen und zu verbessern und ihr Team länderübergreifend effizient zu managen. Die Funktionen können jeweils als Add-on zu Personios ganzheitlicher HR-Plattform hinzugefügt werden, die flexibel konzipiert ist und so mit den Anforderungen der Kunden wächst.

Die Steigerung der Employee Experience und effiziente Arbeitsmethoden stehen bei Personalverantwortlichen ganz oben auf der Agenda. Eine Studie von Personio zeigt, dass die Verbesserung der Produktivität (74 %) für Personalleiter in Europa unmittelbare Priorität hat, während die wichtigsten Bereiche in den nächsten drei Jahren die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten (73 %), die Verwaltung und Einbindung von Remote- oder Hybrid-Teams (67 %) und generationenübergreifende Belegschaften mit unterschiedlichen Erwartungen an die Mitarbeitererfahrung (65 %) sind.  

Hanno Renner, Mitgründer und CEO von Personio, auf der HUG in London, der Flaggschiff-Konferenz von Personio für Personalverantwortliche: „Kleine und mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der europäischen Wirtschaft. Allzu oft sind HR-Teams in diesen Organisationen damit beschäftigt, auf neue Herausforderungen zu reagieren — ohne die moderne HR-Technologie zu haben, die sie für ihren Erfolg benötigen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das zu ändern und unseren mehr als 10.000 Kunden dabei zu helfen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist: das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen."

Personio-Kunden waren maßgeblich an der Entwicklung und Erprobung der heute angekündigten Funktionen beteiligt. Anna Rusinek, Head of Business Development & People Analytics bei Westwing, Teil des Co-Creation-Komitees für die Compensation Management Funktion, resümiert: „Für uns steht die Employee Experience an erster Stelle. Compensation Management von Personio hilft uns dabei, dies zu verwirklichen, indem es Komplexität reduziert und uns mehr Zeit für die Teamentwicklung ermöglicht."

Neue Wege für mehr Produktivität in HR-Teams und bessere Employee Experience

Die neuen Funktionen erhöhen den Nutzen von Personios Software für KMUs weiter und unterstützen Unternehmen bei ihrem Wachstum.

Compensation Management

KMUs stehen vor der Herausforderung, die sich verändernde Gesetzgebung zur Lohntransparenz einzuhalten. Bislang waren Gehalts- und andere Vergütungsanpassungen manuelle und fehleranfällige Prozesse. Compensation Management von Personio ermöglicht es KMUs, solche Gehaltsprüfungen, Genehmigungen und Änderungen zu rationalisieren — und dabei sensible Personendaten zu schützen. Das unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung und gerechten Vergütung, während die erhöhte Effizienz die Gesamtleistung des Unternehmens steigert. 

Surveys

Gespräche auf Augenhöhe zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sind entscheidend für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden fördert. Personio Surveys ist ein vielseitiges Tool, mit dem HR- und Führungskräfte durch die Sammlung von Mitarbeiterfeedback schnell und einfach umsetzbare Erkenntnisse gewinnen können. Es ermöglicht Unternehmen, das Engagement zu messen und Trends zu verfolgen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Gleichzeitig steht Mitarbeitenden eine Möglichkeit bereit, ihre Meinung anonym zu äußern.

International Absence Management

Unternehmen, die in ganz Europa tätig sind, müssen sich mit unterschiedlichen und unbeständigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Abwesenheitsrichtlinien auseinandersetzen. Diese Unterschiede schaffen verwirrende Szenarien für die Mitarbeitenden und erfordern, dass HR-Teams Zeit aufwenden, um Compliance-Probleme zu vermeiden. Die International Absence Management von Personio gibt HR-Teams und Mitarbeitenden Sicherheit, indem sie die Erstellung von Abwesenheitsrichtlinien, Genehmigungen, die Berechnung von Urlaubsansprüchen und vieles mehr rationalisiert. HR-Teams können für neue Mitarbeitende auf der ganzen Welt schnell vorkonfigurierte Richtlinienvorlagen hinterlegen, Anpassungs- und Automatisierungsfunktionen anwenden und das Risiko unabsichtlicher Fehler mit wenig bis gar keinem manuellen Aufwand reduzieren.

Maria Angelidou-Smith, Chief Product and Technology Officer bei Personio, kommentiert: „Die heute angekündigten Funktionen helfen unseren Kunden dabei, komplexe Prozesse zu vereinfachen, mehr Zeit zu schaffen und ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstüzen, ihre beste Arbeit zu leisten. Das sind die jüngsten Fortschritte in unserem ständigen Bestreben, unseren Kunden einen deutlichen Mehrwert und Innovation zu bieten — damit sie sich in der sich verändernden Arbeitswelt zurechtfinden und weiterhin erfolgreich sein können."

International Absence Management ist ab heute verfügbar. Kunden können sich zudem für das Early-Access-Programm für Surveys und Compensation Management anmelden. Die allgemeine Verfügbarkeit ist für Anfang 2024 geplant. Die neuen Funktionen ergänzen weitere kürzliche Produktneuerungen, darunter Personio Whistleblowing und AI-Powered Answers — ein KI-gestützter Chatbot für Mitarbeiteranfragen. Hier mehr erfahren: https://www.personio.com/ 

Über Personio: 

Personio ist das People Operating System für kleine und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, London, Madrid, Dublin, Berlin, Barcelona, New York und Amsterdam hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten, damit sich HR auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Mitarbeitenden. Personio bietet dafür eine All-in-One HR-Software, die Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung umfasst. Mit People Workflow Automation hilft Personio bereits mehr als 10000 Kunden in ganz Europa, Verzögerungen zu beseitigen und Chancen zu nutzen.

Weitere Informationen unter www.personio.de.

Presseanfragen:

Personio SE & Co. KG Laura Weidner Associate PR Manager Tel: +151 706 000 57 E-Mail: press@personio.de

WE Communications Alexander Schultz Account Manager E-Mail: WEPersonio@we-worldwide.com