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People Analytics

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Daten

Vereinfachen Sie Ihr Reporting mit sicheren und präzisen Echtzeitdaten. Fördern Sie eine datengetriebene Kultur und nutzen Sie wertvolle Erkenntnisse sowie Trends, die Ihren Erfolg voranbringen.

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Behalten Sie den Überblick über Ihre Beschäftigten

Sammeln Sie Daten zu Performance, Anwesenheiten und Fluktuation an einem Ort. Erkennen Sie Muster bei Kündigungen und entwickeln Sie Lösungen.

Abteilungsanalyse

Analysieren Sie Abteilungen und Teams auf Detailebene. Behalten Sie Unausgewogenheiten im Auge, zum Beispiel zu viele Mitarbeitende in „Junior“-Rollen. Entwickeln Sie nach Bedarf Konzepte für ihre Entwicklung oder Umstrukturierungen.

Berichte für die Führungsebene

Stellen Sie mühelos Berichte für Vorstandssitzungen oder vierteljährliche Reviews zusammen, exportieren Sie Grafiken und fügen Sie diese direkt in Präsentationen ein. Schaffen Sie ein wirkungsvolles Storytelling und erzielen Sie Glaubwürdigkeit im gesamten Unternehmen.

Beantworten Sie entscheidende Fragen

Geben Sie der Führungsebene die Möglichkeit, wichtige Fragen selbst zu beantworten und beseitigen Sie dadurch bisherige Kommunikationsschleifen.

Insights im Recruiting

Behalten Sie Fortschritte beim Recruiting im Auge und erkennen Sie, wann eine Einstellung länger dauert als gewöhnlich. Gehen Sie Probleme proaktiv an oder führen Sie die notwendigen Gespräche.

Mitarbeiterzahl und Fluktuation

Behalten Sie den Überblick über Mitarbeiterzahlen und Wachstumstrends und gehen Sie Kündigungen sowie Fluktuation auf den Grund. Gewinnen Sie Insights, um Herausforderungen bei Beschäftigten proaktiv zu begegnen und eine gute Unternehmensstruktur beizubehalten.

Überblick über Compliance

Nutzen Sie Compliance-Berichte, um immer auf dem Laufenden zu bleiben. Verringern Sie Inkonsistenzen, die Workflows unterbrechen oder Risiken erhöhen können.

DE&I-Berichte

Erfassen Sie Daten zu Demografie, Einstellungen und Kündigungen, um die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen sicherzustellen. Behalten Sie diese Metriken kontinuierlich im Auge, um Muster zu erkennen und sich fair zu verhalten.

Zeit und Anwesenheit

Erfassen Sie Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubszeiten, damit Ihr Unternehmen im Einklang mit den Arbeitsvorschriften handelt. Sorgen Sie für korrekte Einträge, um alle Richtlinien zu erfüllen und mögliche Bußgelder zu vermeiden.

Ersetzen Sie Vermutungen durch umsetzbare Insights

Die zentrale Berichterstattung fasst all Ihre Personaldaten auf eine Weise zusammen, die eine einfache Analyse, die Gewinnung wichtiger Insights und die Anzeige von Personalkennzahlen auf einen Blick ermöglicht.

  • Vereinfachen Sie Ihre Berichtsprozesse mit zuverlässigen Echtzeitdaten

  • Stellen Sie sicher, dass alle Ihre HR-Daten korrekt und aktuell sind

  • Verwenden Sie sowohl System- als auch benutzerdefinierte Attribute zur Erstellung von Berichten

  • Entdecken Sie wertvolle Einblicke und Trends in Ihrem Unternehmen

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People Analytics - Take action on insights

Ersetzen Sie Bauchgefühl durch konkrete Insights

Individuelle Berichte ermöglichen bessere Entscheidungen, da die Daten Probleme, Lösungen und Chancen besser verdeutlichen.

  • Erstellen Sie mühelos bedarfsgerechte Berichte und heben Sie wichtige Metriken hervor.

  • Sparen Sie mit vorgefertigten Vorlagen und einem intuitiven Report-Builder Zeit.

  • Stellen Sie Beteiligten konkreten, aussagekräftige Daten bereit, die ihnen Entscheidungen erleichtern.

People Analytics - Customisable reports

Fördern Sie die Datennutzung in Ihrem Team

Mit Zugriffsrechten kann Ihr Team Informationen sicher abrufen. Dies verbessert Effizienz und fundiertes Handeln.

  • Sorgen Sie für Konsistenz bei den Zugriffsrechten über die gesamte Plattform hinweg.

  • Lassen Sie Mitarbeitende relevante Daten ohne Verzögerung abrufen.

  • Entlasten Sie die Personalabteilung bei Datenanfragen.

  • Schaffen Sie mit unseren Integrationen eine Verbindung zu Ihren Reporting-Tools. 

Access Control HR Software

Demnächst verfügbar

Sichern Sie sich mit proaktiven Insights einen Vorsprung

Erkennen Sie wichtige Trends frühzeitig: Mit proaktiven Insights erkennen Sie Probleme, bevor Sie zum Problem werden.

  • Nutzen Sie die wichtigsten Insights, um schnell zu handeln.

  • Erkennen Sie automatisch wichtige Probleme, Risiken und Chancen.

  • Konzentrieren Sie sich voll und ganz auf Ihre Strategie.

People Analytics Key metrics at a glance

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